被公司辞退后是否有奖金，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同与公司规章制度的规定
- 明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、金额、时间等，且员工在辞退前已满足这些条件，那么公司应按照约定发放奖金。例如，有些公司规定会按照员工当年实际工作时间占全年的比例来发放年终奖，在这种情况下，即便员工中途被辞退，只要符合比例计算条件，就应当根据其实际工作月数获得一定比例的奖金。
- 无明确约定：在劳动合同和公司规章制度均未提及奖金的情况下，公司对于奖金的发放具有较大的自由裁量权。然而，如果公司过往有发放奖金的惯例，且辞退并非因员工重大过错，从公平合理原则出发，员工可能有权利要求获得一定比例的奖金。
辞退原因的影响
- 员工过错辞退：如果员工因严重违反公司规章制度、违法犯罪等原因被辞退，公司通常会依据相关规定不予发放奖金。这是因为奖金往往是对员工良好表现和贡献的奖励，而员工因过错被辞退，显然不符合奖励的条件。
- 公司原因辞退：若辞退原因与员工工作表现无关，如经济性裁员、合同到期不续签等，且员工符合奖金发放条件（如有明确约定或惯例），公司仍应发放奖金。具体发放额度可能需要根据员工实际工作时间占全年工作时间的比例来计算。例如，如果员工在公司工作了半年，且符合奖金发放条件，那么公司应当按照约定或惯例发放相应比例的奖金。
法律规定与维权途径
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在决定与员工解除劳动关系时，并未明确规定必须额外发放奖金。但劳动合同或公司规章制度中的约定具有法律效力，公司应遵守。如果公司违反约定或规定，员工有权要求公司支付应得的奖金。
- 如果员工认为公司未按规定发放奖金，可以先与公司进行友好协商。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动调解或劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以提起诉讼。
建议与注意事项：
- 保留证据：员工应妥善保存劳动合同、工资条、绩效考核记录等证据，以便在维权时使用。这些证据能够证明员工的工作表现、奖金发放条件以及公司的相关规定等，对于维护员工的合法权益至关重要。
- 及时沟通：被辞退后，建议与公司人力资源部门沟通奖金事宜，了解具体原因和依据。通过沟通，员工可以更好地了解公司的立场和规定，为后续的维权行动做好准备。
- 法律途径：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。在采取法律途径时，员工应咨询专业律师的意见，确保自己的维权行动合法有效。
综上所述，被公司辞退后是否有奖金是一个需要综合考虑多种因素的问题。员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。在遭遇纠纷时，应采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。