被辞退时是否有补贴金，这取决于具体的辞退情况和相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿金的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因特定原因（如经营困难、合同到期不再续签等）与劳动者解除劳动合同，并且符合支付经济补偿金的条件，那么劳动者在被辞退时是有权获得经济补偿金的。
   • 经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。

2. 赔偿金的情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如无故辞退、未按照法定程序辞退等），劳动者不仅可以要求继续履行合同，还可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。

3. 失业保险金的情况：

   • 劳动者被辞退后，如果符合领取失业保险金的条件（如已缴纳失业保险费、非自愿失业等），可以向社会保险机构申请领取失业保险金。
   • 失业保险金的数额和领取期限根据当地的失业保险政策和劳动者的缴费情况来确定。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因工伤被辞退，除了可能获得经济补偿金外，还可能获得工伤赔偿等相关待遇。

综上所述，被辞退时是否有补贴金以及补贴金的数额和性质，都取决于具体的辞退情况和相关的法律法规。如果你面临被辞退的情况，建议详细咨询当地的劳动法律专业人士，以便更好地了解自己的权益和可能的补偿方式。你可以直接向我咨询相关的法律问题，我会根据你的具体情况给出更具体的建议。