结论：被领导辞退后想要回随礼钱，这一诉求在法律上通常难以得到直接支持，因为随礼钱一般被视为个人之间的赠与行为，而非劳动关系的直接组成部分。不过，我们可以从多个角度来分析这个问题，并给出相应的建议。
一、随礼钱的法律性质
随礼钱，通常是在特定场合（如婚礼、生日等）下，个人之间为了表达祝福或情谊而给予的财物。从法律角度来看，这种行为一般被视为赠与。赠与行为一旦完成，除非存在法定或约定的撤销情形，否则赠与人不得要求受赠人返还。因此，在大多数情况下，您想要回随礼钱的诉求可能难以得到法律的支持。
二、劳动关系与随礼钱的关联
劳动关系主要涉及的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。随礼钱并不属于劳动关系的直接组成部分，也不是用人单位必须支付或劳动者有权要求的费用。因此，从劳动关系的角度来看，您想要回随礼钱的诉求也缺乏法律依据。
三、特殊情况下的考虑
尽管随礼钱通常被视为赠与行为，但在某些特殊情况下，您可能有机会主张返还。例如：
如果随礼钱是在被胁迫或欺诈的情况下给出的：根据《民法典》的相关规定，因胁迫或欺诈而实施的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。如果您能提供证据证明随礼钱是在被胁迫或欺诈的情况下给出的，那么您可能有机会要求返还。
如果随礼钱与劳动关系存在某种不当关联：例如，领导以辞退为威胁要求您随礼，或者随礼行为本身违反了用人单位的规章制度或职业道德规范。在这种情况下，您虽然不能直接要求返还随礼钱，但可以就领导的违法行为向用人单位或相关部门进行投诉或举报。
四、建议与行动
理性对待随礼钱问题：首先，要认识到随礼钱通常被视为个人之间的赠与行为，难以通过法律手段直接追回。因此，在处理这一问题时，要保持理性态度，避免过度纠结或采取过激行为。
收集证据以备不时之需：如果您认为存在特殊情况（如被胁迫、欺诈或随礼行为与劳动关系存在不当关联），那么建议您尽快收集相关证据（如聊天记录、转账记录、证人证言等），以便在需要时向相关部门或机构进行投诉或举报。
寻求法律帮助与咨询：如果您对随礼钱问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。
总之，被领导辞退后想要回随礼钱在法律上通常难以得到直接支持。不过，在特殊情况下，您可能有机会主张返还或采取其他法律措施。无论如何，都建议您保持理性态度并寻求专业的法律帮助。