结论：老板在员工结婚时给予的随礼，在员工后期辞职时，老板一般无权要回。
分析：
随礼的性质：
- 随礼，通常被视为一种人情往来或赠与行为，在法律上，它往往被视为一种无偿的、单方的法律行为，即赠与人（在此为老板）将自己的财产无偿给予受赠人（在此为员工），受赠人表示接受的一种行为。
- 一旦赠与行为完成，且没有违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗，赠与的财产就归受赠人所有，赠与人（老板）通常无权要求返还。
劳动关系的角度：
- 员工与老板之间存在的是劳动关系，而随礼行为并不属于劳动关系的范畴。劳动关系的调整主要依据的是劳动合同、劳动法等相关法律法规，这些法律法规并未规定员工辞职时需要返还老板给予的随礼。
- 老板给予员工随礼，可以视为是对员工个人生活的一种关心或祝福，与员工的工作表现、劳动合同等无直接关联。因此，从劳动关系的角度来看，老板也无权要求员工在辞职时返还随礼。
可能的例外情况：
- 虽然一般情况下老板无权要回随礼，但如果随礼行为本身存在违法或违规情况（如随礼金额过大，涉嫌行贿受贿等），或者双方在随礼时有明确的约定（如约定员工辞职时需要返还随礼），则可能存在例外。
- 然而，在实际操作中，这种约定往往难以得到法律的支持，因为随礼行为本身更多是基于人情往来，而非法律上的合同关系。
建议：
- 对于老板而言，给予员工随礼应视为一种自愿的、无偿的赠与行为，不应期望在员工辞职时要求返还。
- 对于员工而言，如果收到了老板的随礼，应视为一种人情往来或赠与，无需担心在辞职时需要返还。当然，如果双方在随礼时有明确的约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗，那么应按照约定执行。
总结：
在一般情况下，老板在员工结婚时给予的随礼，在员工后期辞职时，老板无权要回。这是因为随礼行为通常被视为一种无偿的、单方的赠与行为，且不属于劳动关系的调整范畴。当然，如果存在特殊情况或双方有明确约定，则可能需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。