员工父亲去世公司随礼了，老板父亲去世员工不一定要还礼。这个问题涉及的是人际交往中的礼尚往来原则，但在法律上并没有明确规定必须还礼。以下是对这一问题的详细分析：

1. 礼尚往来的原则：在社交场合中，礼尚往来是一种普遍遵循的原则。如果公司或老板在员工家庭有丧事时给予了慰问或随礼，员工可能会出于感激和礼貌，在老板家庭有相同或类似情况时给予相应的回礼。

2. 非法律义务：然而，需要注意的是，礼尚往来虽然是一种社会习俗，但它并不是法律上的义务。法律上并没有规定员工在老板父亲去世时必须还礼，这是否还礼完全取决于员工个人的意愿和实际情况。

3. 公司文化与个人选择：在某些公司文化中，可能更加注重团队精神和员工之间的互助。在这样的环境中，员工可能会更倾向于在老板家庭有丧事时给予回礼，以体现团队的凝聚力和对老板的尊重。但这仍然是员工个人的选择，而非法律上的要求。

4. 建议与考虑：虽然法律上没有明确规定必须还礼，但员工在决定是否还礼时，可以考虑以下几点：一是公司或老板在员工家庭有丧事时的态度和表现；二是员工与老板之间的关系和互动情况；三是员工个人的经济状况和实际情况。

综上所述，员工父亲去世公司随礼了，老板父亲去世时员工是否要还礼，取决于员工个人的意愿、公司文化以及员工与老板之间的关系等多种因素。在法律上，并没有明确的规定或要求。因此，员工可以根据自己的实际情况和意愿来做出选择。