结论：厂老板是否随礼并非法律强制要求，主要取决于公司文化、员工关系及老板个人意愿。以下从法律、人情、管理三个角度展开分析：

1. 法律层面：无强制义务

根据《劳动法》《劳动合同法》及相关规定，用人单位无需对员工直系亲属去世承担经济补偿或随礼义务。法律仅要求用人单位在员工直系亲属死亡时给予丧假（一般1-3天，具体按地方规定），并支付正常工资。因此，随礼属于道德或人情范畴，非法律强制。

2. 人情层面：可酌情表达关怀

若老板与员工关系融洽，或希望体现人文关怀，随礼是可选的善意表达。常见方式包括：

• 现金或礼品：金额或礼品价值无需过高，以表心意即可（如500-2000元，或花圈、挽联等）；
  
• 其他支持：如允许员工延长丧假（超出法定天数）、协调工作交接以减轻其负担等。
  注意：需避免因随礼金额或方式不当引发其他员工不满（如公平性问题）。

3. 管理层面：建议统一制度

从企业管理角度，建议制定明确的员工关怀制度，而非临时决定是否随礼。例如：

• 规定对员工直系亲属去世的慰问标准（如统一金额、礼品类型）；
  
• 将关怀行为与企业文化结合（如集体哀悼、发放慰问卡等）；
  
• 避免因个人决策导致管理混乱（如部分员工随礼、部分不随）。
  

总结建议：

• 若老板希望表达关怀，可随礼但无需过高，同时注意公平性；
  
• 若担心管理风险，可通过制度化方式统一处理类似情况；
  
• 法律上无需承担义务，但人情与管理需平衡。
  

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