关于员工的爸爸过世后老板给了钱，员工是否需要回礼的问题，这主要涉及到的是人情往来和职场礼仪，而非严格的法律问题。不过，我可以从几个角度为你分析这个问题：
从人情往来的角度看：
- 老板在员工家庭遭遇变故时给予慰问金或帮助，这通常被视为一种关怀和支持。在这种情况下，员工是否回礼并不是法律上的义务，而是基于双方的关系和个人的意愿。
- 如果员工觉得老板的帮助对自己很重要，且希望表达感激之情，那么可以选择适当的方式回礼，如送一份小礼物、写一封感谢信等。这有助于增进双方的感情和信任。
从职场礼仪的角度看：
- 在职场中，员工与老板之间除了工作关系外，也存在着一定的人际交往。老板在员工家庭遭遇不幸时给予帮助，体现了对员工的关心和尊重。
- 员工在接受帮助后，如果条件允许且愿意表达感激，可以通过适当的方式回礼，以维护良好的职场关系。但回礼的方式和价值应适中，避免给老板或自己带来不必要的压力或误解。
从法律的角度看：
- 老板给予员工的钱款，如果属于慰问金或帮助性质，并不构成法律上的借贷或赠与合同关系（除非双方有明确的书面约定）。
- 因此，员工没有法律上的义务必须回礼。是否回礼完全取决于员工个人的意愿和与老板之间的关系。
建议：
- 在这种情况下，员工可以根据自己的实际情况和与老板的关系来决定是否回礼。
- 如果决定回礼，可以选择一种既表达感激之情又不会给双方带来负担的方式，如送一份小礼物或写一封感谢信。
- 如果不确定如何处理，也可以与老板进行坦诚的沟通，表达自己的感激之情和困惑，寻求老板的理解和建议。
最后需要强调的是，这个问题虽然不涉及严格的法律问题，但在职场和人际交往中，适当的礼仪和感激之情对于维护良好的关系是非常重要的。如果你还有其他关于职场礼仪或人际交往方面的问题，也可以随时向我咨询。