员工父亲去世，老板转账是否要退回，需根据具体情况而定。以下是对不同情况的分析：

1. 如果转账是慰问金或抚恤金：

   • 这种情况下，转账通常是对员工家庭遭遇不幸的一种表示和慰问，并不构成法律上的义务或债务。
   • 员工可以根据自身情况和意愿决定是否接受这笔转账，如果接受，则无需退回。

2. 如果转账是工资、奖金或其他应得收益：

   • 如果这笔转账是员工应得的工资、奖金、福利或其他合法收益，那么员工有权保留这笔款项，无需退回。
   • 但如果转账金额超出了员工应得的数额，超出部分可能需要退回，具体需根据双方约定或公司规定来确定。

3. 如果转账是错误支付或误操作：

   • 如果老板因操作失误或其他原因错误地将款项支付给了员工，那么员工在得知情况后，应当主动将款项退回给老板或公司。
   • 这种情况下，保留不当得利可能会构成法律上的不当得利，需要承担相应的法律责任。

4. 如果转账涉及其他法律关系：

   • 如果转账涉及借款、赠与、投资等其他法律关系，那么是否需要退回以及退回的方式和条件，需要根据双方之间的具体约定或相关法律法规来确定。

综上所述，员工在收到老板因父亲去世而转账的款项时，应首先明确这笔款项的性质和用途。如果属于慰问金、抚恤金或应得收益等无需退回的情况，员工可以保留这笔款项；如果属于错误支付、误操作或其他需要退回的情况，员工则应及时将款项退回给老板或公司。如有任何疑问或不确定的情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。