结论：员工是否需要随礼老板娘父亲过世的情况，并非法律问题，而是取决于个人意愿、职场文化以及与老板娘的关系亲疏。以下从不同角度为你详细分析：
个人意愿角度：
- 随礼本质上是一种表达哀悼和慰问的方式，它并非法律义务，而是基于个人情感和社交习惯的选择。
- 如果你与老板娘关系较好，或者认为随礼是一种表达尊重和关怀的方式，那么你可以选择随礼。
- 如果你与老板娘关系一般，或者对随礼持保留态度，那么你也可以选择不随礼。
职场文化角度：
- 在不同的职场环境中，对于随礼的接受度和期望可能有所不同。
- 在一些较为传统或注重人际关系的职场中，随礼可能被视为一种社交礼仪，但即便如此，也并非强制要求。
- 在一些更为现代或注重个人空间的职场中，随礼可能不是那么普遍，员工更倾向于通过其他方式表达哀悼和慰问，如发送慰问信息或参加葬礼等。
与老板娘关系亲疏角度：
- 如果你与老板娘关系非常亲近，比如你们是朋友或者有深厚的私人交情，那么随礼可能是一种更为自然和恰当的表达方式。
- 如果你与老板娘只是工作上的关系，没有太多的私人交集，那么随礼可能不是那么必要。
建议：
- 在决定是否随礼时，你可以考虑自己的经济状况、与老板娘的关系以及职场文化等因素。
- 如果你决定随礼，可以选择适当的金额和方式，以表达你的哀悼和慰问之情。
- 如果你决定不随礼，也不必感到不安或愧疚，因为这并非法律义务，而是个人选择。
额外思考：
- 在职场中，除了随礼之外，还有其他多种方式可以表达哀悼和慰问，如发送慰问信息、参加葬礼、提供实际帮助等。
- 无论你选择哪种方式，重要的是要真诚和尊重，以体现你对老板娘及其家庭的关怀和支持。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于婚姻家庭或遗产继承方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。