结论：关于员工丈夫过世后，私企老板是否还会给钱，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于老板的个人意愿、公司政策以及员工与老板之间的协商结果。
分析：
老板个人意愿：
- 老板是否愿意继续给予经济支持，首先取决于其个人的意愿和情感倾向。有些老板可能出于对员工的同情和关怀，愿意提供一定的经济援助；而有些老板则可能因为各种原因（如公司财务状况、个人经济能力等）选择不给予额外支持。
公司政策：
- 不同的公司有不同的福利政策和员工关怀措施。一些公司可能设有专门的员工援助基金或福利计划，用于在员工遭遇重大变故（如家庭成员过世）时提供经济支持。然而，并非所有公司都有这样的政策，且政策的覆盖范围和具体标准也各不相同。
员工与老板之间的协商：
- 在某些情况下，员工可能与老板进行协商，寻求额外的经济支持。这种协商的结果将取决于双方的沟通效果和老板的决策。如果员工能够充分表达自己的困境和需求，且老板愿意提供帮助，那么双方可能达成一致意见。
建议：
- 了解公司政策：员工可以首先了解公司的福利政策和员工关怀措施，看是否有相关规定适用于自己当前的情况。
- 与老板沟通：如果公司政策没有明确规定，或者员工认为需要额外的经济支持，可以尝试与老板进行沟通，表达自己的困境和需求。在沟通过程中，要保持诚恳和理性的态度，尊重老板的决策。
- 寻求其他援助：如果老板不愿意提供经济支持，或者支持力度不够，员工还可以考虑寻求其他途径的援助，如社会救助、慈善机构等。
法律背景：
- 在法律层面，并没有明确规定私企老板在员工家庭成员过世时必须给予经济支持。这种支持更多是基于道德、人情和公司文化的考量。因此，员工不能期望通过法律手段强制老板给予经济支持。
后续行动：
- 如果员工对老板的决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以尝试通过内部调解、协商等方式解决问题。如果问题无法得到妥善解决，员工还可以考虑咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我擅长婚姻家庭、离婚、抚养权、离婚财产纠纷等领域，也涉及一些劳动工伤问题），了解自己的法律权益和可能的维权途径。不过，在大多数情况下，这类问题更多是通过沟通和协商来解决的。