结论前置：从法律和职场礼仪的角度来看，老板去世，员工没有法律义务随礼，是否随礼主要取决于个人意愿和与老板的私人关系。以下从不同角度进行分析：

一、法律角度

在法律层面，员工与老板之间主要存在的是劳动关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的调整。劳动关系主要关注的是劳动者的权益保护、工资福利、工作时间、休息休假等方面的问题。而随礼，作为一种私人间的赠与行为，并不属于劳动关系的范畴，因此不受劳动法律法规的调整。

法律建议：员工无需因为老板去世而感到有法律上的随礼义务。是否随礼，应当完全基于个人意愿和与老板的私人关系来决定。

二、职场礼仪角度

在职场礼仪方面，随礼通常被视为一种表达哀悼和尊重的方式。然而，这种礼仪行为并不是强制性的，而是取决于个人与逝者及其家属的关系、文化背景以及个人意愿。

1. 与老板关系：如果员工与老板关系密切，平时交往较多，那么随礼可能被视为一种表达哀悼和尊重的方式。但如果员工与老板关系一般，或者平时交往不多，那么不随礼也是完全可以理解的。
2. 文化背景：不同地区、不同文化背景下，对于随礼的看法和做法可能有所不同。在一些地区或文化中，随礼可能被视为一种重要的社交礼仪；而在另一些地区或文化中，则可能并不那么看重。
3. 个人意愿：最重要的是，是否随礼应当完全基于个人意愿。员工无需因为外界的压力或期望而勉强自己随礼。

职场礼仪建议：员工可以根据自己与老板的关系、文化背景以及个人意愿来决定是否随礼。如果决定随礼，可以选择适当的方式和金额，以表达自己的哀悼和尊重；如果决定不随礼，也无需感到愧疚或不安。

三、实际操作角度

在实际操作中，如果员工决定随礼，可以考虑以下几种方式：

1. 直接赠与现金：这是最常见的方式之一。员工可以将一定金额的现金赠与老板的家属，以表达哀悼和尊重。
2. 赠送礼品：除了现金外，员工还可以选择赠送一些有纪念意义的礼品，如花圈、挽联、纪念品等。
3. 集体随礼：如果员工与同事们关系较好，也可以考虑集体随礼的方式。这样既可以减轻个人负担，又能表达集体对老板的哀悼和尊重。

实际操作提醒：无论选择哪种方式随礼，都应当注意礼仪和分寸。避免过于张扬或过分奢华，以免给逝者家属带来不必要的压力或负担。

总结与进一步建议：老板去世员工没有法律义务随礼，是否随礼主要取决于个人意愿和与老板的私人关系。在做出决定时，员工可以综合考虑法律、职场礼仪以及实际操作等多个方面的因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。