结论：是否要去老板的葬礼，这主要取决于员工个人的意愿和与老板生前的关系亲疏，法律上并没有强制性的规定。
分析说明：
法律层面：
- 从法律的角度来看，员工没有义务必须参加老板的葬礼。葬礼是私人性质的仪式，主要基于个人情感和社交关系来决定是否参加。
- 法律并未规定员工必须参加老板的葬礼，因此，这一决定完全取决于员工个人的意愿。
道德和人情层面：
- 如果员工与老板生前关系良好，或者老板对员工有过特别的关照和帮助，那么员工可能会出于感激和尊重选择参加葬礼。
- 另一方面，如果员工与老板关系一般，或者由于工作原因无法抽身，那么不参加葬礼也是可以理解的。
职场文化和个人选择：
- 在某些职场文化中，参加上级的葬礼可能被视为一种尊重和表达哀悼的方式。然而，这并不是普遍适用的规则，而是取决于具体的职场环境和文化。
- 员工应根据自己的实际情况和个人价值观来做出决定，不必过分受外界压力或期望的影响。
行动建议：
- 如果你与老板生前关系良好，且希望表达对他的哀悼和尊重，那么可以选择参加葬礼。
- 如果你由于工作原因、个人情感或其他原因无法参加葬礼，也不必感到内疚或不安。你可以通过其他方式（如发送慰问信、鲜花等）来表达你的哀悼和关心。
- 在做出决定时，请考虑自己的实际情况和个人价值观，不必过分受外界压力或期望的影响。
特殊场景：
- 如果老板的去世对公司的运营产生了重大影响，或者公司有明确的葬礼参加规定，那么员工可能需要根据公司的情况来做出决定。在这种情况下，建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，以了解公司的具体要求和期望。
最后，无论你选择参加还是不参加葬礼，都请尊重自己的感受和决定。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的建议，请随时向我咨询。