结论：员工家属去世，老板没有法律上的强制义务必须奔丧，但从人情世故和企业文化建设的角度，老板可以考虑给予员工一定的关怀和支持。
分析说明：
法律层面：
- 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定员工家属去世时，老板必须奔丧或给予特定形式的慰问。劳动法主要关注的是员工的工作条件、工资福利、休息休假等权益，而对于员工私人生活中的事件，如家属去世，法律并未设定具体的义务或责任给雇主。
人情世故与企业文化：
- 尽管法律没有强制要求，但从人情世故的角度来看，员工在遭遇家属去世这样的重大变故时，往往处于极度悲痛和需要支持的状态。此时，老板如果能够表达适当的关怀和支持，不仅有助于缓解员工的情绪压力，还能增强员工对企业的归属感和忠诚度。
- 从企业文化建设的角度来看，一个注重员工情感需求、体现人文关怀的企业，往往能够吸引和留住更多优秀人才，形成积极向上的企业氛围。
行动建议：
- 给予关怀：老板可以通过私下慰问、发送慰问信或卡片等方式，向员工表达哀悼和关怀之情。这不仅能够体现企业的人文关怀，还能让员工感受到企业的温暖和支持。
- 提供必要支持：如果员工需要处理家属的后事或调整工作安排，老板应尽可能提供必要的支持和便利，如安排调休、提供交通补贴等。
- 尊重员工意愿：在表达关怀和支持的同时，老板也应尊重员工的个人意愿和隐私，避免过度干涉或询问敏感信息。
后续思考：
- 企业可以建立完善的员工关怀机制，包括在员工遭遇重大变故时提供必要的支持和帮助，以增强员工的归属感和忠诚度。
- 老板和员工之间应建立良好的沟通渠道，及时了解员工的需求和困难，共同营造和谐、积极的工作氛围。
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