针对您提出的“公司员工父母去世老板用去吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 法律义务角度：

   • 从法律层面来看，老板（即雇主）对于员工父母的去世并没有直接的法定义务去参与或处理相关事宜。员工的家庭事务，包括父母去世等，属于员工的个人生活范畴，与工作无直接关联。
   • 然而，如果员工因父母去世需要请假处理相关事宜，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受丧假，且在此期间，用人单位应当依法支付工资。这是老板（雇主）在法律上需要履行的义务之一，即保障员工在特定情况下的合法权益。

2. 人情关怀角度：

   • 虽然法律上没有明确规定老板必须参与员工父母的去世事宜，但从人情关怀的角度出发，老板可以选择以适当的方式表达慰问和支持。例如，可以发送慰问信、赠送花圈或安排代表参加葬礼等，以体现对员工的关心和尊重。
   • 这种做法不仅有助于增强员工对公司的归属感和忠诚度，还能在团队中营造一种温馨、和谐的工作氛围。

3. 公司政策与文化角度：

   • 不同的公司可能有不同的政策和文化关于如何处理员工家庭事务。一些公司可能更加注重员工的人文关怀，会制定相应的政策来支持员工在家庭遭遇不幸时的需求。
   • 如果公司有相关的政策或文化，那么老板在处理员工父母去世事宜时，应当遵循公司的规定和流程，以确保处理的公正性和一致性。

综上所述，从法律义务的角度来看，老板对于员工父母的去世并没有直接的法定义务去参与或处理相关事宜。但从人情关怀和公司政策与文化的角度出发，老板可以选择以适当的方式表达慰问和支持。如果您在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的建议，请随时向我咨询。