员工的参与取决于个人意愿及与老板的私人关系，法律上并无强制要求。具体分析如下：

一. 员工是否参加老板父亲的葬礼，法律无明文规定

• 法律并未规定员工必须参加老板家庭成员的葬礼，这是员工的个人选择。员工可以根据自己的意愿、与老板的私人关系以及工作安排来决定是否参加。

二. 考虑与老板的私人关系

• 如果员工与老板私人关系较好，参加葬礼可以表达对老板的慰问和支持，也有助于增进彼此的感情。
• 如果员工与老板私人关系一般或较为疏远，参加与否则更多取决于个人意愿和工作安排。

三. 考虑工作安排

• 员工在决定是否参加时，还需考虑自己的工作安排。如果工作允许且不会因此造成不良影响，那么参加是可行的。
• 如果工作繁忙或参加葬礼会影响工作进度，员工可以与老板沟通，说明情况并表达慰问之意。

我的观点：员工是否参加老板父亲的葬礼，主要取决于个人意愿、与老板的私人关系以及工作安排。法律上并无强制要求，因此员工可以根据自己的实际情况做出决定。同时，无论是否参加，表达慰问和支持都是重要的，可以通过其他方式如电话、短信等向老板表示关心。如有进一步需要，您可以继续咨询我。