是否要去参加老板母亲的葬礼，主要取决于你与老板的关系、公司文化以及你个人的意愿和情况。以下是从不同角度给出的分析：

1. 从职场礼仪和人际关系角度：

   • 在职场中，良好的人际关系对于个人职业发展和工作环境都至关重要。如果老板平时对你较为关照，或者你希望与老板建立更紧密的工作关系，那么参加其母亲的葬礼可以视为一种表达尊重和慰问的方式，有助于增进彼此之间的理解和信任。
   • 同时，参加葬礼也是对公司文化的一种尊重。如果公司内部有较为紧密的团队氛围，或者老板在公司中具有较高的威望，那么参加葬礼可能被视为一种团队精神的体现。

2. 从个人意愿和情况角度：

   • 如果你与老板关系一般，或者你个人对参加葬礼有顾虑（如情感上的不适、时间上的冲突等），那么你可以根据自己的情况做出决定。职场礼仪虽然重要，但个人的感受和需求同样不容忽视。
   • 如果你决定不参加葬礼，可以通过其他方式表达你的慰问和尊重，如发送慰问短信、赠送花圈或参加后续的追悼会等。

3. 从法律角度：

   • 参加葬礼并非法律义务，因此你无需担心因不参加葬礼而承担法律责任。然而，在职场中，尊重他人、维护良好的人际关系是基本的职业素养，这有助于你在职场中树立良好的形象。

建议：

• 如果你与老板关系较好，且时间允许，建议参加葬礼以表达你的尊重和慰问。
• 如果你与老板关系一般，或者有个人顾虑，可以通过其他方式表达你的慰问和尊重。
• 无论你做出何种决定，都应保持礼貌和尊重，避免因此事与老板产生不必要的矛盾或误解。

最后，需要强调的是，职场中的礼仪和人际关系处理需要灵活应变，根据具体情况做出最合适的决定。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。