结论：是否参加老板奶奶的葬礼，并非法律上的强制要求，更多是基于人情世故、职场礼仪以及个人与老板之间关系的考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 在我国法律体系中，并没有明确规定员工必须参加老板亲属的葬礼。劳动法律主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、工资支付、劳动安全卫生等劳动权益的保护。
   • 员工是否参加葬礼，不属于劳动法律调整的范畴，因此，从法律层面讲，员工没有必须参加的义务。

2. 职场礼仪与人际关系角度：

   • 职场中，除了法律规定的义务外，还存在一些不成文的职场礼仪和人际关系准则。参加老板亲属的葬礼，可以被视为一种对老板的尊重和关怀，有助于增进彼此之间的了解和信任。
   • 如果员工与老板关系融洽，且个人时间允许，参加葬礼可以视为一种职场社交活动，有助于维护良好的职场关系。
   • 然而，如果员工与老板关系一般，或者个人时间紧张，无法参加葬礼，也不必过于自责或担心。在这种情况下，可以通过其他方式（如发送慰问信息）表达对老板的关心和支持。

3. 个人情感与道德角度：

   • 每个人对于葬礼的看法和态度都是不同的。有些人可能认为葬礼是表达对逝者哀思和尊重的重要场合，因此愿意参加；而有些人则可能因为个人信仰、情感原因或时间安排等，不愿意或无法参加。
   • 在这种情况下，员工应根据自己的实际情况和内心感受来做出决定。如果参加葬礼会让自己感到不适或困扰，那么选择不参加也是合理的。

4. 实际建议：

   • 在决定是否参加老板奶奶的葬礼时，员工可以考虑自己的时间安排、与老板的关系以及个人对葬礼的看法等因素。
   • 如果决定参加，可以提前与老板沟通，了解葬礼的具体安排和注意事项，以确保自己的出席能够得体且尊重逝者。
   • 如果决定不参加，可以通过发送慰问信息或表达口头关心的方式，向老板表达自己的哀悼和支持。

总结与进一步思考：是否参加老板奶奶的葬礼是一个涉及法律、职场礼仪、个人情感和道德等多方面因素的问题。员工应根据自己的实际情况和内心感受来做出决定，并不必过于拘泥于形式或他人的看法。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。