结论前置：是否去参加前公司老板父亲的葬礼，主要取决于你与前公司老板的个人关系、情感联系以及你对葬礼的重视程度，法律上并无明确规定必须参加。

1. 从个人关系与情感联系角度分析：

• 如果你与前公司老板关系较好，即便已经离职，但出于对老板的尊重和对过往共事经历的珍视，参加葬礼可以视为一种情感上的支持和慰藉。这种情况下，参加葬礼是出于个人情感和人际关系的考虑，而非法律义务。
• 如果你与前公司老板关系一般或较为疏远，且没有特别的情感联系，那么是否参加葬礼则更多地取决于你个人的意愿和选择。

2. 从法律义务角度分析：

• 法律上并没有规定离职员工必须参加前公司老板亲属的葬礼。葬礼的参加与否，通常属于个人自由选择的范畴，不受法律强制约束。
• 除非你与前公司或老板之间存在特定的合同关系或法律义务（如某些特殊职业或职位可能涉及的特定礼仪或义务），但这种情况在普通离职员工中极为罕见。

3. 从社会礼仪与道德角度分析：

• 在社会礼仪方面，参加葬礼通常被视为对逝者及其家属的尊重和哀悼。如果你认为参加葬礼符合社会礼仪和道德规范，且不会给你带来过大的负担或不便，那么可以选择参加。
• 然而，社会礼仪和道德规范并非法律义务，它们更多地是引导人们如何以恰当的方式表达对他人的尊重和哀悼。因此，是否参加葬礼最终还是取决于你个人的选择和判断。

建议与总结：

• 在决定是否参加前公司老板父亲的葬礼时，你可以综合考虑自己与前公司老板的关系、情感联系、个人意愿以及社会礼仪和道德规范等因素。
• 如果你决定参加葬礼，可以提前与前公司老板或其家属沟通，了解葬礼的具体安排和注意事项，以确保你的参加能够得体且恰当。
• 如果你决定不参加葬礼，也无需感到愧疚或不安。毕竟，葬礼的参加与否是个人自由选择的范畴，且法律上并无明确规定必须参加。

最后，无论你选择参加还是不参加葬礼，都请尊重自己的感受和选择，并妥善处理好与前公司老板及其家属的关系。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。