关于您提出的“店里的同事父亲没了通知不去可以不”的问题，这主要涉及到人情世故与职场礼仪，同时也可能间接关联到工作纪律和团队氛围。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从人情世故的角度来看，当同事遭遇家庭重大变故，如父亲去世，这是非常悲痛和需要支持的时刻。作为同事，我们应当表达出同情和关心，这是建立良好人际关系和团队氛围的重要基础。虽然法律或公司规章制度可能并未明确规定必须参加同事的此类活动，但从道德和人情层面，给予同事适当的支持和安慰是值得提倡的。

其次，从职场礼仪和团队氛围的角度考虑，参加同事的丧事或慰问活动，有助于增强团队凝聚力和同事间的相互理解。这样的行为能够展现出您的团队精神和人文关怀，对营造积极向上的工作氛围有积极作用。当然，这也需要您根据自身的实际情况和与同事的关系亲疏来做出判断。

然而，如果您确实因为某些特殊原因（如个人紧急事务、健康问题等）无法参加，那么及时与同事或团队负责人沟通，表达您的歉意和无法出席的原因，也是非常重要的。这样的沟通能够避免误解和不必要的猜测，维护良好的职场关系。

至于是否“可以不去”，这并没有一个绝对的答案。它取决于您的个人选择、与同事的关系、团队氛围以及您对职场礼仪的理解。但无论如何，我们都应当尽量做到尊重、理解和支持同事，在可能的情况下给予他们适当的帮助和安慰。

最后，我想强调的是，职场不仅仅是一个工作的地方，更是一个人与人相互交往、相互支持的社交场所。因此，在处理这类问题时，我们应当尽量从多个角度进行考虑，做出既符合自己利益又能够维护良好职场关系的决策。希望这些建议能够对您有所帮助。