关于“员工的哥哥生病去世老板是否应该去”这一问题，并没有一个明确的法律义务规定老板必须出席。这主要涉及到的是人情世故和职场文化，而非法律责任。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，老板并没有义务出席员工直系亲属（如父母、配偶、子女）以外的其他亲属的丧事。员工的哥哥并不属于员工的直系亲属范畴，因此，法律上并未规定老板有此义务。

2. 职场文化与人情世故：

   • 在职场中，除了法律义务外，还存在一种职场文化和人情世故的考量。老板是否出席员工的哥哥的丧事，可能更多地取决于公司文化、老板与员工的关系以及老板个人的价值观。
   • 如果老板与员工关系融洽，且公司文化鼓励员工之间的互助与支持，那么老板可能会选择出席以表达对员工的关心和支持。
   • 反之，如果老板与员工关系一般，或者公司文化并不强调此类场合的出席，那么老板可能不会选择出席。

3. 建议与考虑：

   • 对于员工而言，如果希望老板出席，可以委婉地表达自己的期望，并理解老板可能因各种原因无法出席。
   • 对于老板而言，如果决定出席，应提前与员工沟通，了解丧事的具体安排，并尊重员工及其家庭的意愿和习俗。
   • 无论老板是否出席，都应保持对员工的关心和支持，可以通过其他方式（如慰问金、花圈等）表达哀悼和关怀。

总结来看，老板是否出席员工的哥哥的丧事，主要取决于职场文化、老板与员工的关系以及老板个人的选择。法律上并未对此作出明确规定。因此，这个问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来灵活处理。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。