关于您提出的“员工姐夫出车祸死了，老板是否需要去看望”的问题，这其实并不直接涉及到工伤保险的认定流程或法律规定，而是一个关于人情世故和职场礼仪的考量。不过，我可以从几个方面来为您详细分析这个问题。

首先，从法律层面来看，老板并没有法律义务必须去看望员工的姐夫。工伤保险等相关法律法规主要关注的是员工在工作过程中或因工作原因受到伤害时的权益保障，而员工家属（如姐夫）的私人事务，除非直接与工作相关，否则并不在法律保障的范围内。

然而，从职场礼仪和人情世故的角度来看，老板是否去看望则取决于多种因素，包括但不限于：

1. 与员工的关系：如果老板与员工关系融洽，平时注重团队建设和员工关怀，那么在员工家庭遭遇不幸时，老板主动去看望并表达慰问，无疑会增强员工的归属感和忠诚度。

2. 公司文化：如果公司文化强调人文关怀和团队精神，那么老板去看望员工家属也是符合公司文化的一种体现。

3. 具体情况和可行性：老板还需要考虑自己的时间安排、与员工家属的地理位置关系等因素，以决定是否亲自前往看望。如果确实无法亲自前往，也可以通过其他方式（如发送慰问信、委托其他员工代表等）表达关怀。

建议：

• 如果老板决定去看望，可以提前与员工沟通，了解家属的具体情况和需求，以便更好地表达慰问和支持。
• 如果老板无法亲自前往，也可以通过其他方式表达关怀，如发送慰问信、提供必要的帮助或支持等。
• 无论是否去看望，老板都可以在内部会议或团队沟通中提及此事，表达对员工的关心和支持，以增强团队凝聚力。

综上所述，虽然老板没有法律义务必须去看望员工的姐夫，但从职场礼仪和人情世故的角度来看，根据具体情况和公司文化，老板可以考虑以适当的方式表达关怀和支持。