结论：从法律和道德层面来看，员工是否去看望受伤骨折的老板并非强制要求，但出于人情世故和职场关系的考虑，建议员工根据自身情况、与老板的关系以及公司文化等因素来决定是否去看望。
法律层面分析：
无强制义务：在法律上，员工并没有明确的义务去看望受伤的老板。劳动法律主要关注的是员工与雇主之间的权利义务关系，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，而并未规定员工在雇主受伤时必须去看望。
道德考量：虽然法律没有强制要求，但从道德层面来看，员工对受伤的老板表示关心和慰问是一种人情世故的体现。这有助于维护良好的职场关系，增强团队凝聚力。
实际情况与建议：
个人情况：员工应考虑自己的实际情况，如工作安排、个人健康状况等。如果员工因工作繁忙或个人原因无法亲自去看望，可以通过其他方式表达关心，如发送慰问信息、电话问候等。
与老板的关系：员工与老板之间的关系也是决定是否去看望的重要因素。如果员工与老板关系融洽，且老板平时对员工关心备至，那么员工去看望老板并表达关心是合情合理的。
公司文化：不同公司有不同的文化氛围。在一些注重人情味的公司中，员工去看望受伤的老板可能被视为一种团队精神的体现；而在一些更注重工作效率和结果的公司中，员工可能更倾向于通过工作来支持老板，而非亲自去看望。
可能后果与注意事项：
正面影响：如果员工选择去看望老板，可能会给老板留下良好的印象，有助于提升个人在职场中的形象和声誉。同时，这也有助于加强员工与老板之间的沟通和信任。
负面影响：如果员工因各种原因未能去看望老板，也不必过于担心会产生负面影响。关键在于员工是否通过其他方式表达了关心和慰问。如果员工能够妥善处理此事，通常不会对职场关系产生不良影响。
注意事项：无论员工是否选择去看望老板，都应注意保持礼貌和尊重。如果员工决定去看望老板，应提前了解老板的伤势和恢复情况，避免给老板带来不必要的困扰或尴尬。
总结与建议：
员工是否去看望受伤骨折的老板并非法律上的强制要求，而是出于人情世故和职场关系的考虑。建议员工根据自身情况、与老板的关系以及公司文化等因素来决定是否去看望。无论选择何种方式表达关心，都应注意保持礼貌和尊重，以维护良好的职场关系。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。