员工在自己家里摔骨折了，从法律角度讲，老板并没有必须去探望的义务，但从人情世故和团队管理的角度，探望可能是一个积极的选择。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律义务角度
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害。员工在自己家里摔骨折，并不符合工伤的定义，因此不属于工伤范畴。
- 既然不属于工伤，老板就没有因工伤而产生的探望、赔偿等法律义务。
雇主责任：
- 雇主责任通常指的是雇主在工作过程中对员工因工作原因受到的伤害或损失承担的责任。在本案例中，员工受伤并非因工作原因，所以雇主不承担因此产生的责任。
人情世故与团队管理角度
员工关怀：
- 尽管法律上没有要求，但作为团队的一员，员工受伤时，老板或同事的探望可以表达对员工的关心和慰问，有助于增强员工的归属感和忠诚度。
- 探望时，可以带上一些慰问品或表达关心的话语，让员工感受到团队的温暖。
团队氛围：
- 一个积极、和谐的团队氛围对于提高工作效率和员工满意度至关重要。老板主动探望受伤员工，可以传递出团队之间的互助和关爱精神，有助于营造良好的团队氛围。
潜在影响：
- 如果老板选择不探望，虽然不会承担法律责任，但可能会给员工留下冷漠、不近人情的印象，影响员工对团队的认同感和工作积极性。
- 相反，如果老板选择探望，即使只是简单的问候和关心，也可能让员工感受到团队的温暖和支持，从而更加积极地投入到工作中。
实际操作建议
- 根据实际情况决定：老板可以根据与员工的关系、员工的受伤情况以及团队的文化氛围等因素，综合考虑是否探望。
- 表达关心即可：如果决定探望，不必过于正式或隆重，简单的问候和关心的话语就足以表达心意。
- 尊重员工意愿：在探望前，可以与员工或其家属沟通，了解员工的意愿和需求，避免给员工带来不必要的困扰。
总结来说，虽然从法律角度讲，老板没有必须去探望受伤员工的义务，但从人情世故和团队管理的角度考虑，探望可能是一个积极且有益的选择。如果你有更多关于劳动工伤或其他法律领域的问题，可以直接向我咨询。