核心前提：员工在下班途中骑车摔伤导致骨折，询问公司是否需要去看望。

结论与说明：

1. 从法律义务角度：

   • 根据我国现行劳动法律法规，员工在下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，通常被认定为工伤。但在此案例中，员工是骑车自己摔伤，并非交通事故，且未明确责任归属，因此一般不构成工伤。即便不构成工伤，法律也并未强制规定公司必须去看望受伤员工。然而，从人文关怀和企业文化的角度出发，公司主动看望可以体现对员工的关心和尊重。

2. 从道德和企业文化角度：

   • 尽管法律没有明确要求，但公司作为员工的工作场所和“第二个家”，在员工遇到困难或不幸时给予适当的关心和帮助，是符合道德规范的，也有助于营造积极向上的企业文化。看望受伤员工可以增强员工的归属感和忠诚度，对公司的长期发展是有益的。

3. 实际操作建议：

   • 如果公司决定去看望受伤员工，可以安排人力资源部门或员工所在部门的负责人代表公司前往，表达公司的关心和慰问，并询问员工是否需要公司提供任何帮助或支持。
   • 如果公司因各种原因无法亲自看望，也可以通过电话、邮件或内部通讯工具等方式向员工表达关心和慰问。

综上所述，虽然法律没有强制要求公司必须去看望下班途中骑车摔伤的员工，但从道德和企业文化角度出发，公司主动看望是值得推荐的。如有任何关于劳动法律或员工关系管理的问题，欢迎直接向我咨询。