员工下班回家骑车摔伤，公司是否要负责，需根据具体情况来判断，一般情况下公司无需负责，但若符合工伤认定条件，则公司需要负责。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下公司无需负责

在大多数情况下，员工下班回家骑车摔伤，并不属于工伤范畴，因此公司无需承担赔偿责任。这是因为，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。而员工下班回家，已经脱离了工作状态，此时发生的伤害，一般不被视为工伤。

二、符合工伤认定条件时公司需要负责

然而，也存在一些特殊情况，使得员工下班回家骑车摔伤能够被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形可能构成工伤：

1. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 如果员工在下班回家的路上，遭遇了交通事故，且该事故并非员工本人主要责任导致的，那么这种情况可能被认定为工伤。此时，公司需要按照工伤的相关规定，承担赔偿责任。
   • 举例：员工下班骑车回家，在正常行驶过程中被一辆闯红灯的汽车撞伤，且员工无责任。这种情况下，员工可以申请工伤认定，并要求公司承担相应的赔偿责任。

2. 其他符合工伤认定条件的情形：

   • 虽然员工下班回家骑车摔伤本身不直接构成工伤，但如果存在其他特殊情况，如员工因工作原因需要加班至很晚，导致下班时天色已晚且路况复杂，从而在回家途中摔伤，且能证明摔伤与工作有直接关联的，也可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定较为严格，需要充分的证据支持。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果员工认为自己的摔伤符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定过程中，员工需要收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作记录等，以证明自己的摔伤与工作有关。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，员工下班回家骑车摔伤，公司是否要负责取决于是否符合工伤认定条件。在一般情况下，公司无需负责；但如果符合工伤认定条件，公司则需要承担相应的赔偿责任。因此，员工在遭遇此类情况时，应及时了解相关法律法规，并根据自己的实际情况采取相应的措施。