结论：员工上班路上摔伤，是否属于工伤需视具体情况而定，但老板是否去看望员工，更多属于道德和人文关怀范畴，而非法律强制要求。不过，从法律风险管理和员工关系维护的角度，建议老板适当表达关心。
一、关于是否构成工伤的法律分析
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若员工是自行摔伤，且未涉及上述交通事故情形，则一般不构成工伤。但若摔伤是由于道路不平、设施故障等第三方原因导致，且员工无主要责任，则可能符合工伤认定条件。
实务建议：
- 及时申请工伤认定：若员工认为符合工伤条件，用人单位或员工本人应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。
- 区分过错性质：若员工存在一般过失（如未注意路况），不影响工伤认定；但若涉及故意犯罪、醉酒等法定排除情形，则不得认定为工伤。
- 争议处理：用人单位对工伤认定有异议的，应通过行政复议或行政诉讼解决，避免单方拒付导致法律风险。
二、老板是否需要去看望员工的法律与实务分析
法律层面：
- 法律未规定老板必须去看望受伤员工，但《劳动合同法》等法律法规强调用人单位应保障员工合法权益，营造良好工作环境。
- 若员工构成工伤，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。此时，老板的关心可能有助于缓解员工情绪，促进康复。
道德与实务层面：
- 人文关怀：老板去看望受伤员工，体现了对员工的关心和尊重，有助于增强员工归属感，维护良好员工关系。
- 风险防控：及时了解员工伤情，有助于用人单位评估工伤认定可能性，提前准备相关材料，降低法律风险。
- 企业形象：积极处理员工受伤事件，有助于提升企业社会形象，吸引和留住人才。
三、具体建议
若员工不构成工伤：
- 老板可表达关心，询问伤情，提供必要帮助（如协助就医、调整工作安排等）。
- 避免承诺超出法律范围的赔偿或福利，以免引发纠纷。
若员工可能构成工伤：
- 老板应立即启动工伤认定程序，配合社会保险行政部门调查。
- 去看望员工时，可了解伤情进展，提醒员工保存相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
- 避免对工伤认定发表主观意见，以免影响后续处理。
总结：员工上班路上摔伤，是否构成工伤需根据具体情形判断。老板是否去看望员工，虽无法律强制要求，但从法律风险管理和员工关系维护的角度，建议适当表达关心。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。