关于员工受伤后是否需要过去看望的问题，这主要取决于您与员工的关系、公司的文化以及具体情况的紧急程度。不过，从更广泛和专业的角度，我可以为您提供一些建议和相关的工伤保险政策信息，帮助您更好地理解和处理这类情况。
首先，员工受伤后的初步处理：
确保安全：如果员工在工作场所受伤，首要任务是确保员工的安全，立即提供必要的急救措施，并尽快将员工送往医疗机构进行救治。
了解情况：与员工或现场同事沟通，了解受伤的具体原因、过程和伤势情况，以便后续处理。
接下来，关于是否需要过去看望：
从人文关怀的角度：作为同事或上级，过去看望受伤的员工是一种表达关心和支持的方式，有助于增强团队凝聚力和员工归属感。
从实际工作的角度：如果您的看望不会干扰到员工的休息和医疗，且您能够提供实际的帮助（如协助处理医疗手续、了解报销流程等），那么过去看望是有意义的。
考虑公司文化：不同公司有不同的文化和规定，有些公司可能鼓励或要求上级或同事在员工受伤时给予看望和支持。
此外，关于工伤保险政策：
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病，应当认定为工伤。工伤员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、工伤津贴等。
工伤员工应当到签订服务协议的医疗机构进行就医。如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构进行急救。
工伤医疗费报销包括治疗工伤所需的检查费、治疗费、药费等符合工伤保险相关目录的费用。报销时限通常在社会保险行政部门作出工伤认定决定后，工伤职工或用人单位要按规定及时报销。
无论是首次发生工伤还是工伤复发，享受的工伤医疗费报销标准是一样的，不存在打折扣的情况。
综上所述，是否过去看望受伤员工，除了考虑您与员工的关系和公司文化外，更重要的是确保员工得到及时有效的医疗救治，并了解相关的工伤保险政策，以便为员工提供必要的支持和帮助。如果您决定过去看望，可以携带一些慰问品或鲜花，表达您的关心和祝福；同时，也可以了解员工的医疗进展和报销情况，提供必要的协助。