从法律层面来看，单位负责人没有必须看望受伤用工人员的强制性义务，但从情理和人文关怀角度，看望受伤员工是值得提倡的行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 无明确法律规定：我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等，主要聚焦于工伤认定、赔偿标准、劳动能力鉴定等核心问题，旨在保障受伤员工的合法权益，确保其能够获得应有的医疗救治和经济补偿。这些法律法规并未明确规定单位负责人在员工受伤后必须前往看望。也就是说，从法律条文的字面意义上，无法找到要求单位负责人看望受伤员工的直接依据。
• 不履行看望义务无直接法律后果：由于法律没有强制要求单位负责人看望受伤员工，因此，如果单位负责人没有去看望，也不会因此承担法律责任。例如，不会因为未看望而被罚款、警告或者面临其他行政处罚，也不会影响单位在工伤赔偿等法律事务中的权利和义务。

情理和人文关怀角度

• 增强员工归属感：员工在工作中受伤，本身就处于身体和心理的脆弱状态。此时，单位负责人的看望能够让员工感受到单位的关心和重视，增强员工对单位的归属感和认同感。比如，一位员工在工厂工作时因操作不慎受伤，单位负责人亲自前往医院看望，询问伤情和治疗情况，员工会觉得自己不是孤立无援的，从而更加愿意为单位努力工作。
• 维护良好劳动关系：看望受伤员工有助于维护单位与员工之间良好的劳动关系。在劳动过程中，员工与单位是相互依存的关系。当员工受伤时，单位负责人的关心能够缓解员工可能存在的不满情绪，避免因工伤事件引发劳动纠纷。例如，如果单位负责人对受伤员工不闻不问，员工可能会觉得单位冷漠无情，进而对单位产生怨恨，甚至可能通过法律途径维护自己的权益，这无疑会给单位带来不必要的麻烦和损失。
• 树立单位良好形象：单位负责人看望受伤员工的行为，也会在单位内部和社会上树立良好的形象。在单位内部，其他员工会看到单位对员工的关怀，从而更加安心地工作；在社会上，这种行为也会提升单位的社会声誉，有利于单位的长期发展。比如，一家企业经常关心受伤员工，在社会上就会赢得良好的口碑，吸引更多优秀人才加入。

建议：虽然法律没有强制要求，但为了体现单位的人文关怀，维护良好的劳动关系，单位负责人最好在员工受伤后及时前往看望。在看望时，可以了解员工的伤情和治疗情况，表达单位的关心和慰问，并根据实际情况给予一定的帮助和支持。如果单位负责人确实因为特殊原因无法亲自前往，也可以委托其他代表前往看望，或者通过电话、视频等方式表达关心。

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