关于同事出工伤是否应该去看望的问题，这其实是一个涉及职场人情与关怀的议题，而非严格的流程或政策规定。不过，我可以从几个方面来为您分析，帮助您做出更合适的决定。

首先，从职场人际关系的角度来看，同事之间在工作中的相互支持和关心是构建良好工作氛围的重要基础。当同事遭遇工伤这样的不幸事件时，去看望并表达关心和慰问，无疑能够增进同事间的感情，让受伤的同事感受到团队的温暖和力量。这种人文关怀对于提升团队凝聚力和员工满意度都是非常有益的。

其次，从实际帮助的角度来看，去看望受伤的同事也可以为他们提供一些实际的帮助。比如，您可以了解他们的康复情况，询问是否需要什么帮助，或者在他们需要时提供一些生活上的便利。这种实际的帮助往往比单纯的言语慰问更能让人感受到温暖和关怀。

再者，从公司文化和价值观的角度来看，许多公司都倡导员工之间的互助和关爱。去看望受伤的同事，也是对公司这种文化和价值观的一种践行和体现。这不仅能够让受伤的同事感受到公司的关怀，也能够让其他员工看到公司对员工的重视和关爱，从而增强对公司的认同感和归属感。

当然，在看望受伤的同事时，也需要注意一些细节和礼仪。比如，要尊重他们的隐私和感受，不要过度询问伤情或做出不恰当的评论；同时，也要注意自己的言行举止，保持礼貌和谦逊。

此外，我还想补充一点，有些地区或公司可能会有关于工伤探视的具体规定或福利政策。比如，您提到的参考信息中就提到了龙岗区总工会出台的工伤探视新的管理办法，为因工受伤的职工提供慰问金等福利。如果您的公司或所在地区有类似的规定或政策，那么去看望受伤的同事并了解相关申请流程，也是对他们的一种实际帮助和支持。

综上所述，我认为当同事出工伤时，去看望并表达关心和慰问是非常合适且有益的。这不仅能够增进同事间的感情，提升团队凝聚力，还能够践行公司的文化和价值观，为受伤的同事提供实际的帮助和支持。