关于您提出的“领导工伤了需要去看望吗”这一问题，这其实涉及到了职场礼仪与人文关怀的层面，而非一个严格的流程或规定性问题。不过，我可以结合您提供的参考信息，从几个角度来详细解答。

首先，从职场礼仪和人文关怀的角度来看，当领导因工受伤时，作为下属或同事，前往看望是一种表达关心和尊重的方式。这不仅能够体现团队的凝聚力和温暖，也有助于增进彼此之间的情感联系。在看望时，您可以表达对领导伤情的关心，询问其治疗进展和康复情况，同时也可以提供一些力所能及的帮助，如协助处理一些工作上的事务或提供生活上的便利。

其次，虽然您提供的参考信息主要是关于工伤探视的申请条件和流程，以及市工伤保险服务中心的慰问活动，但这些信息也间接反映了社会对于工伤职工的关注和关怀。无论是工会组织的探视慰问，还是市工伤保险服务中心的上门走访，都是为了给工伤职工送去温暖和帮助。这种关怀和帮助的精神，同样适用于我们对待因工受伤的领导或同事。

最后，我想强调的是，是否去看望领导，最终还是要根据您的个人意愿和实际情况来决定。如果您与领导关系融洽，且时间允许，那么前往看望无疑是一个很好的选择。如果您因为工作或其他原因无法亲自前往，也可以通过电话、短信或邮件等方式表达您的关心和祝福。

综上所述，从职场礼仪和人文关怀的角度出发，当领导工伤时，前往看望是一种值得提倡的行为。但具体是否实施，还需根据您的个人情况和实际条件来决定。希望我的解答能够对您有所帮助。