从法律和道德层面来看，员工是否去看望受伤的工地老板并非一个法律义务，而更多是基于人情世故和道德考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
无直接法律义务：
- 在法律上，员工与老板之间主要构成的是劳动关系或雇佣关系。这种关系主要涉及工作任务的完成、工资的支付以及劳动条件的保障等。
- 员工去看望受伤的老板，并不属于法律规定的义务范畴。法律没有强制要求员工在老板受伤时必须去看望或提供慰问。
道德与伦理考量：
- 尽管法律没有明确规定，但从道德和伦理的角度来看，员工去看望受伤的老板可能被视为一种友善和关怀的表现。
- 这种行为有助于维护良好的工作关系，增强团队凝聚力，并可能对员工在工作中的发展产生积极影响。
实际情况与建议
考虑个人意愿：
- 员工是否去看望受伤的老板，首先应考虑个人的意愿和感受。如果员工觉得去看望是出于真心关怀，且不会给自己带来过大的负担，那么可以选择去看望。
- 如果员工觉得去看望会给自己带来不便或压力，或者与老板之间的关系并不亲密，那么也可以选择不去看望。
考虑公司文化：
- 在某些公司文化中，员工之间以及员工与老板之间的关怀和慰问可能被视为一种重要的社交礼仪。在这种情况下，员工去看望受伤的老板可能更符合公司的文化氛围。
- 如果公司文化并不强调这种关怀和慰问，那么员工是否去看望则更多地取决于个人选择。
考虑实际影响：
- 员工去看望受伤的老板，可能会给老板带来心理上的安慰和支持，有助于老板的康复。
- 同时，这种行为也可能对员工在工作中的形象和声誉产生积极影响，有助于建立良好的人际关系。
可能的法律后果与风险提示
- 无直接法律后果：员工是否去看望受伤的老板，通常不会直接引发法律后果。但如果员工在看望过程中因疏忽或故意行为导致老板受伤或财产损失，则可能需要承担相应的法律责任。
- 风险提示：员工在看望受伤的老板时，应注意自己的言行举止，避免给老板带来不必要的困扰或伤害。同时，也应尊重老板的隐私和个人空间，不要过度干涉或询问老板的私人事务。
总结与建议：员工是否去看望受伤的工地老板，并非一个法律义务，而是基于人情世故和道德考量的选择。员工应根据自己的意愿、公司文化以及实际影响来做出决定。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。