结论：关于“厂长受伤员工该不该探望”这一问题，并没有一个绝对的“应该”或“不应该”的答案，这主要取决于员工与厂长之间的私人关系、公司文化以及具体情况。不过，从法律和人情的角度，我可以给出一些分析和建议。

从法律角度分析：

1. 法律义务：在法律上，员工并没有明确的义务去探望受伤的厂长。劳动法主要关注的是员工与雇主之间的权益关系，如工资、工时、工作环境等，而并不涉及员工之间的私人交往或情感支持。

2. 道德责任：虽然法律没有规定，但从道德层面讲，如果员工与厂长关系良好，且厂长受伤对员工的工作或生活产生了影响，那么员工探望厂长可以视为一种人情往来和道德支持。

从人情和文化角度分析：

1. 公司文化：在一些公司中，员工之间、员工与领导之间可能有着紧密的团队精神和互助文化。在这种情况下，员工探望受伤的厂长可能被视为一种团队凝聚力的体现，有助于增强员工之间的归属感和忠诚度。

2. 私人关系：如果员工与厂长之间有着良好的私人关系，那么探望厂长不仅是对其个人的关心和支持，也是对这段关系的维护和加深。

具体建议：

1. 考虑个人意愿：员工应该根据自己的意愿和感受来决定是否探望厂长。如果员工觉得探望是出于真心和关心，那么可以去；如果员工觉得不舒服或不愿意，那么也可以不去。

2. 尊重公司文化：如果公司有着探望受伤员工的传统或文化，那么员工可以遵循这一文化，以体现对公司的归属感和团队精神。

3. 注意方式方法：如果员工决定探望厂长，应该注意方式方法，尊重厂长的隐私和感受，避免给厂长带来不必要的压力或困扰。

可能的情况与后果：

• 如果员工探望厂长，可能会增进彼此之间的了解和信任，有助于建立良好的工作关系。
• 如果员工不探望厂长，但工作表现良好，通常也不会对工作产生负面影响。然而，如果员工与厂长关系紧张或存在矛盾，不探望可能会加剧这种紧张关系。

总之，是否探望受伤的厂长并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。员工应该根据自己的实际情况和感受来做出决定，并尊重他人的感受和隐私。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。