作为律师，我建议工人探望工伤住院的老板时，可以遵循以下原则和步骤，既体现关心又避免法律或礼仪上的不当：

1. 提前确认探望时间和方式

   • 与家属或公司沟通：先通过老板家属、同事或公司行政确认老板当前是否方便接受探望（如病情是否稳定、是否在休息或治疗中），避免打扰其休息或治疗。
     
   • 选择合适时间：尽量避开早晨查房、午休或夜间休息时间，选择下午或傍晚等相对空闲时段。
     
   • 人数控制：若多人同行，建议提前分组或分批探望，避免人数过多影响病房秩序。

2. 准备合适的探望物品

   • 鲜花或果篮：选择清淡、易保存的鲜花（如康乃馨、百合）或新鲜水果（避免过敏或需冷藏的水果），体现心意即可，无需昂贵。
     
   • 避免敏感物品：不送保健品、补品（可能涉及医疗建议风险）或现金、红包（可能被误解为利益往来，尤其若涉及工伤认定或赔偿纠纷时）。
     
   • 公司集体心意：若代表公司或团队，可统一准备慰问卡或小礼物，注明集体署名。

3. 探望时的言行举止

   • 表达关心为主：以“希望您早日康复”等温暖话语为主，避免过度询问病情细节（如“伤得重不重？”“什么时候能好？”），尊重患者隐私。
     
   • 不提及工作或纠纷：若老板正在处理工伤认定、赔偿等事宜，探望时避免主动讨论相关话题（如“公司会赔多少？”“责任在谁？”），防止引发不必要的情绪波动或法律争议。
     
   • 尊重家属意见：若家属在场，可先与家属交流，听从其安排（如是否允许拍照、停留时间等）。

4. 后续跟进与尊重

   • 短暂停留：探望时间控制在15-20分钟内，避免患者疲劳。
     
   • 离开时礼貌道别：可表示“有需要随时联系”或“公司同事都很关心您”，但避免过度承诺（如“我一定帮您争取赔偿”）。
     
   • 后续关心：可通过短信或电话简单问候，但无需频繁打扰。

特殊情况提醒：
若老板的工伤涉及第三方责任（如交通事故、设备故障等），或公司内部对工伤认定存在争议，探望时更需谨慎言行，避免被误解为“代表公司表态”或“承认责任”，必要时可建议家属或公司咨询专业律师处理后续事宜。

如有其他法律相关疑问（如工伤认定流程、赔偿标准等），欢迎直接向我咨询。