员工在老板父亲生病住院时，应尊重公司文化和个人关系，以适当的方式表达关心和慰问。以下是从法律和职场礼仪两个角度给出的建议：

一. 从法律角度看

1. 休假权利：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。虽然劳动法没有直接规定因家人住院而请假的具体条款，但这类情况通常可以通过与雇主协商，以事假或者根据公司的具体规章制度来申请假期。
   • 建议：如果员工计划请假去探望老板的父亲，应提前与雇主沟通，解释情况并申请休假。在紧急情况下，也应事后尽快提供相关证明，如医疗证明等。

二. 从职场礼仪角度看

1. 提前联系：

   • 在探望前，应提前与老板或其家人联系，了解病情并约定好探望的时间。这体现了对对方的尊重和考虑。

2. 礼物选择：

   • 探望时，可以选择一些品质好的水果、牛奶或花束等作为礼物，既体面又不会显得过于隆重。避免送太贵重的礼物，以免给对方增加负担。

3. 时间把握：

   • 探望时间最好避开就餐时间，以免给对方添麻烦。可以选择在上午或下午人不太忙的时候去探望。

4. 言行得体：

   • 在探望过程中，应注意自己的言行举止，保持礼貌和谦逊。可以表达对老板父亲病情的关心，并祝愿他早日康复。
   • 示例话术：“领导，听说您父亲身体不舒服，我特地来看看。希望他早日康复，您也别太担心，保重身体。”

5. 尊重隐私：

   • 在探望时，应尊重对方的隐私，不要过多询问病情或家庭情况。如果老板或其家人不愿意谈论这些话题，应适时转移话题。

6. 礼尚往来：

   • 探望结束后，可以表示感谢，并送上谢礼（如水果篮等），以表示对老板家庭的感激之情。

三. 我的观点

• 探望老板生病的父亲不仅是对老板的尊重和支持，也是展现个人职业素养和人文关怀的机会。在探望过程中，应注重礼仪和言行得体，避免给对方带来不必要的困扰。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。