结论前置：
详细分析：
一、法律角度
在法律层面，员工与雇主之间主要存在的是劳动合同关系，这种关系主要规定了双方在工作中的权利和义务，如工作内容、工作时间、工资待遇等。然而，劳动合同并未规定员工在雇主生病时必须去医院看望的义务。因此，从法律的角度来看，员工没有必须去医院看望生病老板的义务。
二、职场礼仪和人际关系角度
尽管法律没有明确规定，但在职场中，良好的人际关系和职场礼仪对于维护工作氛围和促进团队合作至关重要。在这种情况下，员工是否去医院看望生病的老板，可能更多地取决于职场文化、个人与老板的关系以及个人的意愿。
职场文化：在一些注重人情味和团队凝聚力的职场中，员工可能会自发地组织去看望生病的老板，以表达关心和慰问。这种行为有助于增强团队之间的凝聚力和归属感。
个人与老板的关系：如果员工与老板之间建立了良好的私人关系，那么员工可能会更愿意去医院看望生病的老板，以表达个人的关心和祝福。
个人意愿：最终，是否去医院看望生病的老板还是取决于员工个人的意愿。有些员工可能认为这是一种表达关心和尊重的方式，而有些员工则可能因为各种原因（如时间、精力等）而选择不去。
三、建议
尊重个人选择：无论员工选择去医院看望还是不去，都应该得到尊重和理解。每个人都有自己的情况和考虑，不应该被强制或指责。
表达关心的方式：如果员工选择不去看望，也可以通过其他方式表达关心，如发送一条慰问短信、送上一束鲜花或一份小礼物等。这些方式同样能够传达出员工的关心和祝福。
注意职场礼仪：无论选择何种方式表达关心，都应该注意职场礼仪和分寸。避免过于夸张或不当的行为，以免给老板或同事带来不必要的困扰或误解。
最后，是否去医院看望生病的老板并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括法律、职场文化、个人与老板的关系以及个人的意愿等。因此，员工应该根据自己的实际情况和感受来做出决定。如果有任何法律方面的疑问或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。