关于您是否应该去看望之前生病的老板这个问题，其实并没有一个固定的答案，因为它涉及到很多个人情感、职场关系以及文化习俗等方面的考量。以下是我为您提供的几点建议，希望能帮助您做出决定：

1. 回顾与老板的关系

• 工作期间的关系：思考一下您在工作期间与老板的关系如何。如果你们之间有着良好的沟通和合作，甚至有一定的私人交情，那么去看望他可能是一个表达关心和尊重的好方式。
• 离职的原因：考虑您离职的具体原因。如果是因为公司经营问题或其他非个人原因导致的离职，且您与老板之间没有不愉快的经历，那么看望他可能不会带来任何负面影响。

2. 考虑个人情感与意愿

• 个人感受：最重要的是要考虑您自己的感受。如果您觉得去看望老板会让您感到不舒服或尴尬，那么您完全有权选择不去。
• 表达关心：如果您对老板的病情感到关心，并且希望表达您的慰问和支持，那么一个简单的电话、短信或邮件也可能是一个很好的选择。

3. 文化习俗与职场礼仪

• 文化习俗：在某些文化中，看望生病的人被视为一种礼貌和尊重的表现。如果您所处的文化环境中有这样的习俗，那么去看望老板可能更符合社会期望。
• 职场礼仪：在职场中，保持适当的礼貌和尊重是很重要的。即使您已经离职，对前老板的关心也可能被视为一种职业素养的体现。

4. 实际考虑

• 时间与精力：考虑您是否有足够的时间和精力去看望老板。如果您最近很忙，或者看望他需要长途跋涉，那么您可能需要权衡一下利弊。
• 健康与安全：在疫情期间或其他特殊情况下，还需要考虑健康与安全的问题。如果看望老板可能会给您或他人带来健康风险，那么您可能需要选择其他方式来表达您的关心。

总结

是否去看望之前生病的老板并没有一个绝对的答案。它取决于您与老板的关系、个人情感与意愿、文化习俗与职场礼仪以及实际考虑等多个因素。最重要的是，您应该根据自己的情况和感受来做出决定，并尊重自己的选择。无论您选择去看望还是以其他方式表达关心，都是出于对前老板的尊重和关心，这是值得肯定的。