在雇佣关系中，工人生病时老板是否需要负责，这主要取决于生病的具体原因以及雇佣合同的约定。 以下是对此问题的详细分析：

1. 员工自行承担的情况：

   • 如果员工生病并非因工作原因，而是由于个人健康问题或疾病自然发生，如普通感冒、家庭遗传病等，那么主要责任应由员工自行承担。这包括医疗费用、康复费用等。在此情况下，老板通常不需要承担额外的责任。

2. 老板需要承担责任的情况：

   • 职业病：若员工所患疾病被认定为职业病，即疾病与工作过程中的职业危害因素有直接关系，那么老板需要承担主要责任。这包括支付诊断与治疗费用、保障员工治疗期间待遇不变，以及根据劳动能力丧失情况给予补偿和安置。
   • 因工负伤引发疾病或病情加重：如果员工在工作过程中因事故伤害引发疾病，或原有疾病因工作原因加重，老板同样需要承担相应责任。这涵盖医疗费用、误工费用等。
   • 工伤及视同工伤：员工因工受伤或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡（或在48小时内抢救无效死亡），均视为工伤。老板需按工伤保险规定支付相关待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

3. 老板的义务：

   • 及时救助义务：无论员工生病原因如何，老板在员工工作期间突发疾病时，均有责任立即提供必要的救助措施，如呼叫急救服务、送往医疗机构、通知家属等。
   • 病假与工资：对于非职业病或非因工负伤的疾病，老板应根据员工病情和医疗证明给予合理病假。同时，如果雇佣合同或公司规章制度中有明确约定，老板应按约定支付病假工资；无约定时，则需遵循当地劳动法规。
   • 医疗费用支付：对于因工作原因导致的疾病，老板需承担员工的医疗费用。此外，部分地区法律可能要求老板为员工购买医疗保险以覆盖工作相关疾病。
   • 工伤申报与赔偿：对于工伤或视同工伤的情况，老板有义务为员工申报工伤，并按工伤保险待遇项目和标准支付费用。未参加工伤保险的老板需自行承担这些费用。

4. 特殊情况处理：

   • 如果雇佣双方在合同中对员工生病期间的责任和义务有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则双方应依约执行。例如，商业医疗保险报销等。
   • 如果员工疾病系由第三方行为导致，员工有权请求第三方承担侵权责任。同时，员工也可请求老板给予补偿，老板在补偿后有权向第三方追偿。

总结与建议：

• 在处理员工生病问题时，老板应首先了解生病的具体原因，以确定是否需要承担责任。
• 老板应仔细审查雇佣合同，了解其中关于员工生病期间责任和义务的约定。
• 如果员工生病与工作有关，老板应及时提供救助，并按照法律法规和合同约定承担相应责任。
• 如果对具体情况不确定或存在争议，建议老板及时咨询专业律师，以确保法律责任得到准确界定与承担。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。