公司员工生病了，责任归属需根据具体情况来判断，主要包括公司责任、员工自身责任以及可能的第三方责任。以下从不同角度详细分析：
公司责任：
- 法定医疗期与工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按照规定支付员工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 工伤保险与职业病：如果员工生病是由于工作原因导致的职业病，那么公司需承担工伤保险责任。这包括支付医疗费用、提供康复服务、支付伤残津贴等。公司应依法为员工缴纳工伤保险，以分散这一风险。
- 工作环境与健康保障：公司有义务提供安全、健康的工作环境，预防职业病的发生。如果员工生病是由于公司工作环境恶劣或未提供必要的健康保障措施导致的，公司可能需要承担相应的法律责任。
员工自身责任：
- 非职业病与个人健康：如果员工生病并非由于工作原因，而是由于个人健康状况、生活习惯等因素导致的，那么员工通常需要自行承担医疗费用和相关责任。然而，这并不影响员工在医疗期内享受法定的病假工资或疾病救济费。
- 及时报告与配合治疗：员工在生病后应及时向公司报告，并按照公司规定提交医疗证明等相关文件。同时，员工应积极配合治疗，尽快恢复健康，以便返回工作岗位。
第三方责任：
- 第三方侵权：如果员工生病是由于第三方的侵权行为导致的（如交通事故、食物中毒等），那么员工可以向侵权方主张赔偿。在这种情况下，公司可能不需要直接承担责任，但应协助员工处理相关事宜，如提供必要的证明文件等。
- 保险理赔：如果员工购买了商业医疗保险或其他相关保险，那么在生病时可以向保险公司申请理赔。公司可以协助员工了解保险条款和理赔流程，但理赔责任主要由保险公司承担。
建议与行动指南：
- 对于公司而言，应建立健全的员工健康管理制度，提供安全、健康的工作环境，预防职业病的发生。同时，应依法为员工缴纳工伤保险和其他相关保险，以分散风险。
- 对于员工而言，应关注自身健康状况，及时报告生病情况并配合治疗。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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