员工带病上班出了事，责任承担需根据具体情况来判断，主要包括是否属于工伤、疾病与工作的关联性等因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、认定为工伤的情形（单位承担相应责任）

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 责任承担：被认定为工伤后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 实例说明：如员工小李在上班期间突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，且公司未为其缴纳工伤保险，则公司需按工伤保险待遇标准赔偿。

2. 职业病

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项，患职业病的职工应认定为工伤。
   • 责任承担：用人单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等。
   • 实例说明：如小王因长期接触有毒物质在化工厂工作而患上职业病，经认定后，化工厂需支付相关治疗费用和伤残津贴。

3. 因工作原因突发疾病

   • 法律依据：同样基于《工伤保险条例》的相关规定，如果疾病是由工作原因直接导致，如恶劣工作环境或工作压力过大，也视为工伤。
   • 责任承担：用人单位需承担相应的医疗费用和赔偿责任。
   • 实例说明：员工因长期在高温环境下工作导致中暑，且中暑与工作环境直接相关，经认定后，用人单位需承担治疗费用。

二、不属于工伤的情形（单位可能无需承担责任或承担部分责任）

1. 自身疾病且未达到工伤认定标准

   • 情况说明：如果疾病并非因工作原因引起，且不属于视同工伤的情形，一般不认定为工伤。
   • 责任承担：用人单位通常不需承担工伤赔偿责任，但应根据地方法规政策给予一定的人道关怀或补偿，如支付病假工资。
   • 实例说明：如老张上班时突发心脏病但脱离危险，且未在48小时内死亡，不属于工伤，单位应按病假规定支付其病假工资。

2. 自身疾病与工作存在一定关联但未构成工伤

   • 情况说明：虽然疾病本身不属于工伤，但如果能证明疾病与工作环境、强度等因素有关联，员工可与用人单位协商要求适当补偿。
   • 责任承担：用人单位可能会根据具体情况给予一定的经济补偿。
   • 实例说明：员工因长期加班导致身体劳累进而引发疾病，虽不属于工伤，但可提供证据与单位协商补偿，单位可能会根据加班情况、员工健康状况等因素给予一定补偿。

三、用人单位的关怀与协助

• 人道关怀：即使疾病不被视为工伤，用人单位也应给予患病员工及时送医、通知家属等人道关怀。
• 医疗期内待遇：员工患病治疗期间，单位不能随意解除劳动合同，并应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体来说，医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

总结与建议：

员工带病上班出了事，责任承担需根据具体情况判断。如果属于工伤情形，用人单位需承担相应责任；如果不属于工伤，用人单位也可能需根据地方法规政策或实际情况给予一定的人道关怀或补偿。因此，建议员工在带病上班时，尽量了解自己的健康状况，避免因病情加重而引发不必要的纠纷。同时，用人单位也应加强员工健康管理，提供必要的健康检查和医疗支持，以减少类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。