员工上班期间出了事故，责任归属需根据具体情况判断，主要取决于事故是否构成工伤以及老板（用人单位）是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情况下的责任承担
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应认定为工伤。例如，员工在搬运货物时因地面油渍打滑摔倒，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作时受伤，均符合工伤认定条件。
老板责任：
- 已缴纳工伤保险：若单位已为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，由工伤保险基金支付相关工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。单位仍需支付停工留薪期工资及部分工伤保险基金不支付的费用。
- 未缴纳工伤保险：若单位未为员工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付全部费用。
二、非工伤情况下的责任划分
员工自身故意或重大过失：
- 若员工因自身故意行为（如自残、自杀）或重大过失（如严重醉酒后工作、嬉戏打闹、违反安全规定等）导致事故，员工自身需承担主要责任。但老板若存在管理不当（如未进行安全培训、未提供必要的安全防护设施等），仍需承担一定管理责任。
第三人侵权：
- 若员工因第三人侵权行为受伤，可向第三人请求损害赔偿。同时，若符合工伤认定条件，也可申请工伤认定并享受工伤待遇。单位承担工伤赔偿责任后，有权向第三人追偿。例如，员工在单位停车场被外来车辆违规行驶撞倒，肇事车辆驾驶员应承担侵权赔偿责任。
意外事件：
- 若员工因不可预见、不可避免的意外事件（如自然灾害）受伤，且老板在管理、安全保障方面无过错，则老板通常不承担赔偿责任。
三、特殊情况
- 上下班途中交通事故：员工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。老板需承担相应的工伤赔偿责任。若交通事故责任主要由员工承担，则老板可能无需承担工伤赔偿责任。
- 试用期员工：试用期员工只要满足工伤认定条件，同样可认定为工伤，并由用人单位承担责任。
四、建议与措施
为确保员工权益和公司合规经营，建议采取以下措施：
- 依法为员工参加工伤保险：这是用人单位的法定义务，也是分散工伤风险的重要手段。
- 建立健全安全生产管理制度：明确安全责任，加强安全管理，预防事故发生。
- 加强安全管理和预防措施：定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
- 定期对员工进行安全培训：提高员工的安全意识和自我保护能力。
- 提供必要的安全防护设施和个人防护用品：确保员工在工作过程中的人身安全。
总结来说，员工上班期间出事的责任归属问题需根据事故的具体情况、发生时间、地点以及相关法律法规进行综合判断。老板应依法履行义务，确保员工权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。