打工生病了，老板是否负责，这主要取决于生病的性质以及是否与工作有关。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 如果生病与工作无关：

   • 在这种情况下，老板通常不承担直接的医疗费用或其他相关费用。员工生病属于个人健康问题，应由员工自行承担医疗费用，并可以通过医疗保险等途径进行报销。
   • 然而，如果员工因生病需要请假，老板应按照公司的规章制度和劳动法规定，给予员工相应的病假待遇，如支付病假工资或提供医疗期等。

2. 如果生病与工作有关（即工伤）：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，那么这种情况应被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，老板（或用人单位）应承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 员工应尽快向老板报告工伤情况，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

3. 特殊情况下的责任：

   • 如果员工生病是由于老板提供的劳动条件、劳动保护措施不当或存在其他违法行为导致的，那么老板可能需要承担相应的法律责任。
   • 例如，如果老板未提供必要的劳动保护用品，导致员工在工作中受伤或生病，老板应承担赔偿责任。

建议与行动：

• 如果您生病且认为与工作有关，请立即向老板报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等。
• 尽快申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。如果老板不配合或拒绝承担责任，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您生病与工作无关，但老板未按照规定给予病假待遇，您也可以向劳动保障部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总之，打工生病了老板是否负责，需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。