结论：工人在工地生病，老板是否负责需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及老板是否尽到了相应的义务。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
若疾病与工作有直接关联：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工地工作期间，因工作原因导致生病，且该疾病与工作有直接的因果关系，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，工人在高温环境下工作导致中暑，或者因接触有毒有害物质导致职业病等。
- 一旦认定为工伤，老板（即用人单位）就需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
若疾病与工作无直接关联：
- 如果工人在工地生病，但该疾病与工作没有直接的因果关系，比如工人本身就有慢性疾病，在工地工作时突然发作，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，老板一般不需要承担工伤赔偿责任，但可能需要根据实际情况，如是否尽到了安全保障义务等，来承担一定的民事责任或人道主义援助。
二、老板是否尽到相应义务
安全保障义务：
- 老板有义务为工人提供安全的工作环境，包括必要的劳动保护措施、安全教育培训等。如果老板未尽到这些义务，导致工人在工地生病或受伤，那么老板可能需要承担相应的法律责任。
及时救助义务：
- 如果工人在工地生病或受伤，老板有义务及时提供救助，包括送医治疗、联系家属等。如果老板未尽到这些义务，导致工人病情加重或造成其他严重后果，那么老板也可能需要承担相应的法律责任。
三、建议与措施
及时就医并保留证据：
- 工人在工地生病后，应尽快就医治疗，并保留好相关的医疗证据，如诊断证明、医疗费发票等。这些证据对于后续认定工伤和索赔非常重要。
与老板协商或申请工伤认定：
- 如果工人认为自己的疾病与工作有关，且老板未尽到相应义务，可以与老板进行协商，要求老板承担相应的赔偿责任。如果协商无果，工人可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并根据认定结果进行索赔。
寻求法律援助：
- 如果工人在索赔过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，工人在工地生病，老板是否负责需根据具体情况判断。如果疾病与工作有直接关联且构成工伤，老板需要承担工伤赔偿责任；如果疾病与工作无直接关联，但老板未尽到安全保障或及时救助义务，也可能需要承担一定的法律责任。因此，工人在遇到此类情况时，应及时就医、保留证据，并与老板协商或寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。