结论：上班生病了公司是否要负责，需根据具体情况判断，主要取决于疾病是否与工作相关、是否构成工伤或职业病，以及公司是否存在过错。以下是对不同情形的详细分析：

1. 构成工伤或职业病的情况

   • 情形分析：若员工突发的疾病被认定为职业病，或者员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，这些情况均构成工伤或视同工伤。
   • 公司责任：公司需承担工伤责任，包括支付医疗费用、提供工伤待遇（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），并妥善安置职业病病人或工亡职工的家属。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条以及《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，公司应依法承担工伤赔偿责任。

2. 非工伤但公司存在过错的情况

   • 情形分析：若员工突发的疾病虽非职业病，也未构成工伤，但公司存在过错，如未提供安全防护措施、未及时救助等，导致病情加重或造成额外损害。
   • 公司责任：公司需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿医疗费用、误工费等。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，公司因其过错行为需承担赔偿责任。

3. 非工伤且公司无过错的情况

   • 情形分析：若员工突发的疾病既非职业病，也未构成工伤，且公司不存在过错，而是由于员工个人体质、生活习惯等因素导致。
   • 公司责任：公司原则上不承担直接赔偿责任，但应提供必要的医疗救助（如及时送医、通知家属等），并给予合理的病假安排。
   • 法律依据：根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，公司需提供工作条件和劳动保护，但并未要求对公司员工的个人健康问题负责。不过，公司应遵守关于病假工资支付、医疗期规定等劳动法律法规。
   • 公司义务：在医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。同时，公司不能随意解除劳动合同，需遵守相关法律法规。

4. 特殊情况：工作强度等因素诱发疾病

   • 情形分析：若工作强度过大、工作压力等工作相关因素诱发疾病，且能证明因果关系。
   • 公司责任：公司可能需承担一定责任，具体需通过法律途径确定。这可能涉及工伤认定或公司过错责任的认定。
   • 法律依据：责任认定复杂，需综合考虑多种因素。若构成工伤，则按工伤保险规定处理；若不构成工伤但公司存在过错，则按民事侵权责任处理。

建议与提醒：

• 对于员工而言，若在工作期间突发疾病，应及时就医并保留相关医疗证据。同时，了解自己的权益，如是否构成工伤、公司是否应承担责任等。
• 对于公司而言，应加强工作场所的安全管理，提供必要的劳动保护措施，降低员工患病的风险。同时，在员工患病时，应积极提供医疗救助和病假安排，体现企业的社会责任和人文关怀。

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