员工在职生病，老板的责任取决于生病的具体原因和性质。以下是对此问题的详细分析：

一. 老板需承担责任的情形

1. 如果疾病构成工伤：

   • 员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，根据法律规定，这视同工伤。此时，老板需按照工伤的相关规定承担责任，包括向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并承担由此产生的工伤待遇费用（若未按时申请）。
   • 若员工被认定为工伤，且用人单位已缴纳工伤保险费，则员工可享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险费，相关费用需由用人单位承担。

2. 如果疾病被诊断为职业病：

   • 职业病是因接触职业活动中的有害因素而引起的疾病。若员工所患疾病被诊断为职业病，这也属于工伤范畴。
   • 用人单位有责任为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境，并保障其获得职业卫生保护。对于被认定为职业病的员工，用人单位需承担工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等费用。

3. 用人单位存在过错导致员工生病：

   • 若用人单位提供的工作环境不符合卫生标准、强制员工超时加班导致身体过度劳累致病，或存在其他过错行为导致员工生病，用人单位需对员工的损害承担赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费等合理费用。

二. 老板无需承担责任的情形

• 若员工所患疾病是普通疾病，与工作环境、工作强度等因素没有直接关联，且不符合工伤认定条件，老板通常不需要承担直接的法律责任。但在此情况下，用人单位仍应依法给予员工医疗期，并在医疗期内支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

三. 总结与建议

综上所述，员工在职生病时，老板的责任需根据疾病的具体原因和性质来判断。如果疾病与工作直接相关或用人单位存在过错，老板需承担相应责任；如果疾病与工作无关，老板虽无需承担直接责任，但仍需遵守相关法律法规，给予员工必要的医疗期待遇。因此，在处理此类问题时，建议双方首先明确疾病的原因和性质，再依据法律法规来确定责任归属。如有进一步需要，您可以继续咨询我。