在工地上生病，老板是否有责任，这主要取决于生病的具体原因、是否构成工伤以及用人单位的保险缴纳和过错情况。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情形及老板责任
工作时间和工作岗位突发疾病：
- 若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况视同工伤。老板需按工伤保险规定支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。
- 举例：工人小张在工地上工作时突然晕倒，送医后于48小时内死亡，这种情况老板需承担工伤赔偿责任。
职业病情况：
- 工人被诊断为职业病时，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。老板需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，或确保工伤保险基金支付相关费用（如已参保）。
- 举例：工人小李长期在工地上接触有害物质，后被诊断为职业病，老板需承担相应的工伤赔偿责任。
其他工伤情形：
- 包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，若因此引发疾病，也视为工伤。
二、非工伤情形及老板责任
普通疾病发作：
- 若工人患有一般性疾病（如感冒、胃炎等）在工作期间发作，且不属于工伤范畴，老板通常无直接法定赔偿责任。但若老板未提供必要的劳动保护条件导致疾病加重，可能需承担过错责任。
- 举例：工人小王在工地上因自身身体原因感冒，老板通常无需承担赔偿责任，但若工地环境恶劣导致小王病情加重，老板可能需承担一定责任。
突发疾病未达工伤认定标准：
- 若工人突发疾病但未在规定时间内死亡或不符合其他工伤认定条件，老板通常无法律上必须赔偿的责任，但应提供及时送医等必要协助。
三、未依法缴纳工伤保险的情况
- 若工地老板未按规定参加工伤保险，一旦发生工伤事故或职业病，老板将需按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付全部费用，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等。
四、建议与维权途径
申请工伤认定：
- 工人或其家属在遇到此类问题时，应首先向劳动部门申请工伤认定，以明确责任主体。
收集证据：
- 收集相关证据（如劳动合同、工作证、病历、医疗费用清单等），以便在协商、劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。
寻求法律援助：
- 若认为用人单位存在过错或违法行为导致患病，应寻求法律援助，并保留相关证据，以便维护自身合法权益。
总结来说，工人在工地上生病老板是否有责任，需综合考虑是否构成工伤、用人单位的保险缴纳情况以及是否存在过错等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。