员工生病，老板通常没有法律义务直接支付药费。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动关系的本质：

   • 劳动关系是基于劳动合同建立的，双方的权利和义务主要在合同中约定。
   • 除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工生病时老板需支付药费，否则老板通常没有此义务。

2. 社会保障制度：

   • 在我国，员工生病通常通过社会保险（如医疗保险）来获得医疗费用的报销。
   • 医疗保险是由国家和社会共同承担医疗费用风险的一种制度，旨在为员工提供医疗保障。

3. 公司福利与人文关怀：

   • 虽然老板没有法律义务支付药费，但许多公司出于人文关怀和员工福利的考虑，可能会为员工提供一些医疗方面的支持或补助。
   • 这种支持或补助通常是以公司福利的形式出现，如提供商业医疗保险、设立员工互助基金等。

4. 特殊情况：

   • 如果员工的生病是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么老板或公司可能需要根据相关法律法规承担医疗费用和其他相关责任。
   • 在这种情况下，员工应依法进行工伤认定，并依据工伤赔偿的相关规定来维护自己的权益。

综上所述，员工生病时，老板通常没有法律义务直接支付药费。但员工可以通过社会保险、公司福利或特殊情况下的法律途径来获得医疗费用的支持或报销。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。