员工因自身原因生病住院，单位在医疗期内是需要支付工资的。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的工资支付规定
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。这是法律对员工在生病或受伤期间的一种保护，确保员工在恢复健康前不会因失去工作而陷入困境。
工资支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月（2000元×80%）。
- 具体支付标准可能因地区和公司规章制度而有所不同，但不得低于上述最低标准。
医疗期计算：
- 医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期则更长，具体计算方式可参照相关法律法规。
二、医疗期外的处理方式
解除劳动合同的条件：如果员工超过法定医疗期仍未痊愈，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
解除劳动合同的程序：
- 解除劳动合同前，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 同时，用人单位还需要按照法律规定支付经济补偿给劳动者。
三、员工权益保护与建议
权益保护：
- 若用人单位存在违法扣发工资的情况，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 员工在生病住院期间，应了解自己的权益，确保用人单位按照规定支付病假工资或疾病救济费。
建议与提醒：
- 建议员工查看所在公司的具体规定，了解病假工资的支付标准和申请流程。
- 如有疑问或遇到问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，员工因自身原因生病住院，在医疗期内单位是需要支付工资的，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。若超过医疗期仍未痊愈，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。