员工因自身原因生病，工资计算需根据其医疗期及病假工资支付规定来确定，具体分析如下：

1. 医疗期内的工资支付

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业应按照规定支付员工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体支付标准可能因地区和企业政策而异，但通常都会有一个明确的计算方式，如按照员工正常工资的一定比例支付。

2. 医疗期外的工资支付

   • 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，员工在医疗期外的工资支付将不再适用病假工资的规定。
   • 如果员工医疗期满后能够继续工作，但需要调整工作岗位或降低工作强度的，其工资可能会根据新的工作岗位或工作强度进行相应调整。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 如果员工因患病或非因工负伤导致残疾或部分丧失劳动能力，且符合相关法律法规规定的条件的，还可以享受相应的工伤保险待遇或残疾津贴等。
   • 此外，如果员工在医疗期内因病情严重需要长期治疗或休养的，企业也可能根据实际情况给予一定的经济援助或调整工资支付方式。

建议：员工在生病期间应及时向企业报告病情，并按照企业规定提交相关的医疗证明和病假申请。企业也应根据法律法规和企业政策，合理支付员工病假期间的工资，并关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。