结论：员工妈妈生病，老板并没有法律上的义务直接给钱。但根据具体情况，可能存在一些间接的财务支持方式或道德上的考量。以下从不同角度进行分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据现行的劳动法律法规，员工因家庭成员生病，并不构成用人单位必须支付额外费用的法定情形。劳动法主要关注的是员工与用人单位之间的劳动关系，以及因工作关系产生的权益和义务。员工家庭成员的生病，除非与工作有直接关联（如职业病、工伤等），否则并不属于用人单位的法定支付范围。

2. 公司福利或政策角度：

   • 尽管法律没有强制要求，但一些用人单位可能会出于人文关怀或公司福利政策，为员工提供一定的经济支持或慰问。这种支持可能是以慰问金、补助金或提供其他形式的帮助（如协助联系医疗机构、提供心理咨询等）来实现的。然而，这完全取决于用人单位的自主决定和内部政策。

3. 道德或人情角度：

   • 从道德或人情的角度来看，员工家庭成员生病确实是一个困难时期，用人单位可以考虑在能力范围内提供一定的帮助或支持。这种帮助不仅有助于缓解员工的经济压力，还能增强员工对用人单位的归属感和忠诚度。但同样，这并不是法律上的义务，而是基于道德和人情的选择。

4. 可能的间接支持方式：

   • 如果员工因照顾生病的家庭成员而需要请假，用人单位可以按照相关规定支付病假工资或提供其他形式的假期支持。
   • 用人单位可以协助员工了解并申请相关的社会救助或保险福利，如医疗保险、社会救助金等，以减轻员工的经济负担。

建议：

• 如果员工面临家庭成员生病的困难，建议首先与用人单位沟通，了解公司是否有相关的福利政策或支持措施。
• 同时，员工也可以积极了解并申请相关的社会救助或保险福利，以获取更多的经济支持。
• 如果用人单位在道德或人情上愿意提供帮助，双方可以协商确定具体的支持方式和金额。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。