结论前置：员工因妈妈生病请假，公司一般不应扣钱，但具体是否扣钱及扣钱的合法性需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定来判断。
一、请假类型与工资支付
事假：
- 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。
- 根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，员工请事假期间，用人单位可以不支付其工资。但这并不意味着公司可以随意扣钱，扣钱应基于合理的规章制度和劳动合同约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间的工资支付方式（如按比例支付、不支付等），则应按照约定执行。
病假：
- 病假是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗的情况。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资待遇。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 如果员工妈妈生病导致员工需要请假照顾，且该请假被认定为病假（如员工本人也生病或需要陪护），则公司应支付病假工资，不应扣钱。
其他假期：
- 如员工享有年假、婚假、产假等法定假期，请假期间公司应正常支付工资，不应扣钱。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 公司可以制定规章制度来规范员工的请假行为，包括请假的审批流程、请假期间的工资支付等。
- 但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度违反法律法规或显失公平，可能被认定为无效。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的书面协议。
- 如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，则应按照合同约定执行。合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议与可能后果
法律建议：
- 员工在请假前应了解公司规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的规定。
- 如果公司扣钱行为违反法律法规或合同约定，员工可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司无正当理由扣钱，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 员工也可能因此与公司产生劳动争议，影响工作关系和职业发展。
举例说明：假设员工小张因妈妈生病需要请假一周照顾，该请假被公司认定为事假。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定事假期间不支付工资，则公司可以不支付小张这一周的工资。但如果规章制度或合同中没有明确规定，或者规定违反法律法规，则公司扣钱行为可能不合法。
总结：员工因妈妈生病请假，公司是否扣钱需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定来判断。如果公司扣钱行为违反法律法规或合同约定，员工应积极维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。